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一边赚钱一边嫌弃?泡泡玛特招聘要写生育计划涉嫌职场歧视

日前,有网友爆料称,泡泡玛特公司面试时,对于女性应聘者,直接询问近期是否有生育计划。

通过网上流传出来的图片来看,泡泡玛特明确要求应聘者填写生育计划,并备注尽显女性。

此外,对于所填内容,应聘者要如实填写,如有虚报,公司立即解雇并不会有任何的经济补偿。

这一事件在网络掀起热议。泡泡玛特的“生育计划”招聘事件发生在一个敏感的时间节点,在新的“三孩”生育政策之下,相关话题社会关注度高居不下。总之,陷入性别歧视风波的泡泡玛特,上热搜了。

6月4日,泡泡玛特方面对此回应称,经调查发现,个别分公司招聘文件未按总公司要求调整,管理层意识到,过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此,将高度重视并积极改进。

泡泡玛特表示,“我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。”其还表示,作为一家女性消费者占多数的公司,泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%,近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来,泡泡玛特期待有更多女性的加入。

部分网友认为,泡泡玛特此举是典型的职场性别歧视。而且泡泡玛特的主要客群是女性,是一边赚女性的钱,一边歧视女性,在新的“三孩”生育政策之下,另有一部分网友因此再谈女性求职困境,有网友基于现实情况也表示理解公司的做法,也有网友指出泡泡玛特此举已经违法。

另外,也有人力资源行业的专业人士表示,就业性别隐形歧视其实是个普遍现象,尤其是已婚未育的女性,基本是处于职场就业链最底层的。企业从各个方面考量,如果一个员工刚招来就休产假,雇主和员工会陷入两难。

2019年,最高人民法院与其他多部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。在该通知中,不仅明确禁止了单位关于女性就业歧视的相关行为,还针对这类对女性就业者存在歧视的单位制订了惩罚措施,这类单位将面临重罚。

1、在招聘计划和信息中,不得限定性别或性别优先,除非是该岗位属于我国法律规定了的女性禁止劳动范围;

3、单位不得将限制女性求职者生育作为录用条件,比如有的单位面对未婚女性求职者或者已婚未孕求职者时,会要求一旦录用,该女性职工在多少年内不能生育子女,这样的录用要求是违法的;

6、单位不得差别化地提高对女性的录用标准,比如说单位招聘同一个岗位,不能在招聘条件中对男性和女性有差别性的要求,不得提高女性劳动者的录用标准;

《通知》规定,对发布含有性别歧视内容招聘信息的单位,有关部门应依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的可吊销人力资源服务许可证,并将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,向社会公示。

另外,今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确,用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件等网络招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

6月4日,“泡泡玛特面试让女性填生育计划”“泡泡玛特致歉”登上了微博热搜。泡泡玛特在其官方微博@POPMART泡泡玛特表示,经调查发现,个别分公司招牌文件未按总公司要求调整,管理层意识到,过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题,对此高度重视并积极改进。

泡泡玛特称公司中女性员工占总员工的68.8%,近半年新入职员工中女性占比接近75%。

实际上,泡泡玛特除了女员工数量不少之外,其营收也不乏众多女性的贡献。被众多青少年和女性青睐的“盲盒”就是泡泡马特最为人熟知的主力产品。

其中,泡泡玛特2020年实现收益25.1亿元,净利润为5.24亿元,扣非后溢利5.9亿元,毛利率更是高达63.4%。

2020年登陆港股的泡泡玛特,成为了“盲盒第一股”。截至2021年6月4日,泡泡玛特报75港元/股,市值为1051亿港元。

2月份,茶颜悦色将方言“捡篓子”印在马克杯上,并标注称“买奶茶的美女很多,如果你碰巧认识了一个,可以小声告诉我们的小伙伴,我捡了一个篓子”。不少网友认为这句话涉嫌物化女性,而且茶颜悦色的主要消费群体是女性,却不尊重女性。茶颜悦色因此连发两份声明致歉。

5月份,网易互娱一名HR被爆在朋友圈发布不当言论称,“招人,看上我哪个女同事,给我一份程序简历,我帮忙撩”,并晒出了一张女性合照,该HR还在评论区写道:“给我简历,我甚至可以帮忙下药”。此后事件不断发酵,网友认为这其中最大的问题在于性别歧视和对女性的不尊重。之后,网易互娱人力资源部发布声明表示,对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。

(大众网·海报新闻编辑 陈凤祁 综合自央视网、海报新闻、齐鲁晚报、新浪微博等)

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